Familiedynamiek
Fair Process: Striving for Justice in Family Business
Ludo Van der Heyden, Christine Blondel, Randel S. Carlock / Family Business Review, 2005, vol XVI1I-1
The social science and business literatures on procedural justice or fair process attest that improvements in procedural fairness can be expected to improve both a firm’s performance and the commitment and trust of the individuals involved with it. This article examines the relevance of procedural justice for family business.
Meervoudige perspectieven: een wandeling door de ideeëngeschiedenis van de gezinstherapie
Frans Boeckhorst / Systeemtherapie, 1997 nr. 9-1, 15-49
Dit artikel biedt een overzicht van stromingen en ontwikkelingen in de gezinstherapie. Aan de hand van verschillende theoretische perspectieven worden diverse technieken besproken waarmee de gezinsdynamiek concreet kan worden omschreven. Dat geeft de adviseur houvast om de dynamiek van het systeem van een familiebedrijf te begrijpen.
Unlocking innovation potential: A typology of family business innovation postures and the critical role of the family system
Emanuela Rondia, Alfredo De Massisa, Josip Kotlar / Family Business Strategy, 2017 in press
Family firms are recognized as more conservative and steadfast to their tradition, however many of the most innovative firms worldwide are family businesses. This points to an apparent willingness-ability paradox in family business innovation. We develop the construct of family business innovation posture and identify a typology of four ideal types providing practical insights for consultants.
De ideologische dynamiek van het familiebedrijf, een diagnostisch model voor langdurig familiaal ondernemerschap
Roberto Flören, Jurgen Geerlings, Ger Zwartendijk / Mangement & Organisatie, 2009, nr. 1, 61-78
Ondernemen is laveren tussen opportunisme en beleid. Bij een familiebedrijf komt daar nog een dimensie bij: het familiale karakter. In dit artikel bespreken we de randvoorwaarden voor het langdurig familiale ondernemerschap aan de hand van een model waarmee drie contrasterende ideologieën van ondernemerschap, management en paternalisme met elkaar in verband worden gebracht.